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　　近年来，人工智能（AI）领域的迅猛发展吸引了全球目光，而其中一支新兴力量——DeepSeek团队，正悄然改变着这一领域的人才格局。这支团队的核心成员大多数拥有海外深造的背景，但选择回流中国，为本土AI生态注入了强劲的新鲜血液。其中，潘梓正是一位颇具代表性的年轻才俊，他曾在业内巨头英伟达实习，并获得转正机会，但最终选择了前景尚不明朗的DeepSeek。这样的选择，足以表明他对中国AI行业未来的深厚信心。

　　作为DeepSeek的核心成员，潘梓正参与了诸如DeepSeek-VL2和DeepSeek-R1等多个重要项目，迅速崭露头角，展现了他的非凡才华。而另一位核心成员Junxiao Song，则为团队带来了创新的强化学习算法GRPO，成功应用于多种模型训练中，他不仅为项目贡献了智慧，还在高效训练和模型蒸馏方面发挥了关键作用。他的导师Daniel Palomar对此深表赞赏，认为DeepSeek吸引了全球顶尖人才，令传统行业面的竞争格局发生了深刻变化。

　　DeepSeek能够迅速崛起，除了拥有优秀的人才，更在于独特的人性化公司文化。创始人梁文锋非常注重员工的个人发展，他提倡以人为本的管理理念，不鼓励内部竞争和加班，给予员工极大的自由度，让他们可以自行选择任务和算力。这种文化激发了员工的创造力和积极性，使他们对工作充满热情。

　　随着越来越多的优秀人才选择回国发展，DeepSeek的崛起反映了中国AI顶尖人才流动的新趋势。相比硅谷工作机会，回国工作的优势在于更低的生活成本、更近的家庭关系以及更高的职业发展空间等因素。这让许多年轻的毕业生和实习生涌向DeepSeek，成为其发展中不可或缺的力量。

　　值得一提的是，DeepSeek背后的支持者是梁文锋的交易公司幻方量化（High-Flyer），该公司全力资助DeepSeek的各项运作。尽管面临美国对中国获取先进芯片的限制，但DeepSeek的年轻科技工作者们凭借热情、智慧和扎实的技术基础，努力追赶硅谷的科技巨头，将逐步缩小与他们的差距。

　　DeepSeek的薪酬水平甚至超越字节跳动等知名企业，吸引了大量顶尖人才。然而，其真正的吸引力在于公司为员工提供了一个自由、开放的工作环境。在这里，员工能够充分发挥自己的才华和创造力，这种氛围使他们倍感自豪，也提升了DeepSeek在行业中的声誉。随着DeepSeek-R1等模型在各大榜单上取得优异成绩，员工们纷纷在社交媒体上分享喜悦和成就，这不仅是个人的荣耀，更是中国AI行业崛起的有力证明。

　　瓦萨学院教授Yu Zhou对此表示，DeepSeek年轻研究人员的热情让她回忆起2000年代初的北京互联网初创公司。当时，中国顶尖大学的毕业生受到谷歌、微软等公司的启发，尽管资金有限，他们依然在国内创办了科技产业。而如今，面对资源短缺困境的中国AI企业，也正在用智慧和激情创造出属于自己的辉煌。

　　总的来看，DeepSeek的成功标志着中国AI行业崛起的重要一环。随着中国在AI领域的实力不断增强，越来越多的本土团队正在崭露头角，创造出令世界惊叹的成果。中国的AI人才池正经历从“蓄水池”到“反应堆”的质变升级，这无疑为国家的科技创新注入了源源不断的动力。返回搜狐，查看更多