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　　美国一哈佛教授曝出惊人事实：“原本DeepSeek的工程师可以拿到英伟达的全职offer，美国却没有将他留住，导致‘钱学森回国’的故事再次上演。”

　　潘梓正，这位DeepSeek多模态团队的关键工程师，在英伟达实习期间就展现出了卓越的才华，本可顺理成章地留在美国，成为英伟达的一员，享受着优厚的待遇和先进的科研条件。然而，他却毅然决然地选择回到中国，投身于DeepSeek的研发中。

　　他的回国，对于美国的AI产业来说，无疑是一次沉重的打击。就如同当年钱学森回国，让美国在航空航天等领域失去了一位顶尖人才。如今，潘梓正的离开，使美国与“国运级AI”擦肩而过，相关公司市值蒸发一万亿，全球AI格局也被彻底掀翻。

　　这背后，反映出的是人才竞争的残酷与关键。曾经，美国凭借其强大的经济实力、先进的科研环境和开放的人才政策，吸引了全球大量的优秀人才，在科技领域长期占据领先地位。但近年来，美国以“国家安全”等为由，实施了一系列如“中国行动计划”等政策，将矛头指向华裔科研人员等，这种自毁式的“人才驱逐”行为，让许多科研人员感到不安和失望。

　　而中国这边，国内科研环境不断改善，国家大力投入资金用于人工智能、芯片技术、量子计算等前沿科技项目的研发，为科研人员提供了广阔的发展空间和良好的创新氛围。对于海外人才来说，回国不再只是一种情感上的选择，更是一个具有广阔前景的职业发展选择。就像潘梓正，在DeepSeek他能充分发挥自己的才能，参与到具有开创性的AI项目中，成为DeepSeek - VL2、DeepSeek - R1等重要项目的核心贡献者。

　　潘梓正的回国不是个例，普林斯顿大学2023年的一项研究显示，迁往中国的华裔科学家比例增加到67%。越来越多像颜宁、饶毅、李柘远等顶级科研人才和教育型人才纷纷回国，他们带着先进的知识和技术，为中国的科技发展和教育事业注入了新的活力。

　　在这场没有硝烟的人才争夺战中，美国的短视和政策失误，使其在科技竞争中逐渐失去优势，而中国正凭借着不断优化的科研生态和对人才的重视，吸引着越来越多的“钱学森”们归来。未来，随着中国在科技领域的持续发力，以及对人才的进一步重视和培养，相信会有更多的优秀人才投身于祖国的建设，在世界科技舞台上绽放属于中国的光芒，也必将推动中国在更多领域实现从跟跑到并跑，乃至领跑的伟大跨越。而美国若不及时调整其人才政策，恐怕会在人才流失的道路上越走越远，进一步削弱其在全球科技领域的主导地位。